پروژه ادراک - پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

پروژه دانلودی حاضر پاورپوینتی با موضوع ادراک جهت استفاده در ارائه کلاسی و سمینار دروس مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته...) می باشد. در زیر بخشهایی از متن پروژه آورده شده است.

ادراک یک فرایند شناختی بسیار پیچیده است که تصویری منحصر به فرد از دنیای خارج که ممکن است با واقعیت بسیار متفاوت باشد ارائه میدهد.

عواملی که بر ادارک اثر می گذارد

هنگامی که فرد به موضوعی نگاه می کند و می کوشد انچه را که می بیند تفسیر نماید، تفسیر وی تحت تاثیر ویژگیهای شخصی قرار می گیرد. ویژگیهای شخصی بر نوع ادراک شخص اثر می گذارد این ویژگیها عبارتند از :

انتظارات، تجربیات، گذشته، علاقه، انگیزش، شخصیت، نگرش

ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد هر کارمند تا حد زیادی بستگی به فراگرد ادراکی دارد. این ارزیابی ذهنی و یا عینی می باشد

تلاش کارمند : ارزیابی تلاش یا قضاوت ذهنی آدمی است که او را برای پذیرش تعصبها و انحرافات ادراکی اماده ساخته. کارکنان بیشتر به جهت نگرشها و عدم انضباط اخراج شده تا عدم توان کاری پس ارزیابی تلاش کارکنان مهمترین اثر را بر آینده فرد در سازمان خواهد داشت.

وفاداری کارکنان: ارزیابی این وفادرای یا تعهد به سازمان تا حد زیادی قضاوتی (ذهنی) است.

آنچه را که یک تصمیم گیرنده وفاداری دانسته ممکن است دیگری انطباق و سازگاری بیش از حد با سازمان یا محیط به شمار آورد...

فهرست مطالب پروژه دانلودی

تعریف ادراک

عواملی که بر ادارک اثر می گذارد

فراگرد ادراک

فرایندهای فرعی ادراک

استنباط ادراکی

ویژگیهای موثر بر ادراک اجتماعی

خطاهای ادراکی

کاربرد نظریه ادراک

کامیابی فراخود

نظریه اسناد

کاربردهای ویژه فراگرد ادراکی در سازمان

منابع